Детінізація зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами — масштабна всеукраїнська кампанія

Незадекларована праця - є проблемою сучасного українського суспільства, що суттєво впливає як на економічні показники країни в цілому, так і на якість життя та соціальну захищеність кожної окремої людини.

На виконання доручення Прем’єр-міністра України Олексія Гончарука від 22 січня 2020 року № 2313/0/1-20 про вжиття заходів щодо "Детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами" На території Станіславської громади   проходить  інформаційна кампанія з суб’єктами господарювання, що здійснюють діяльність у сфері торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування, інформаційна та роз’яснювальна робота про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин, у тому числі шляхом безпосередніх візитів за місцем здійснення господарської діяльності.

Відповідно до вимог чинного законодавства трудові відносини мають бути належним чином оформлені!

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та Повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу

Трудовий договір

- безстроковим, що укладається на невизначений строк;

- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

- таким, що укладається на час виконання певної роботи.

МІНІМАЛЬНІ ГАРАНТІЇ

* Мінімальна заробітна плата  встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану місячну (годинну) норму праці є державною соціальною гарантією  (з 01.01.2020 року - 4723 грн)

* Тривалість  робочого часу - не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпПУ)

* Робота у вихідний день, святковий та неробочий може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпПУ)

* Щорічна відпустка із збереженням місця роботи і заробітної плати (не менше 24 кал.дні за відпр.рік)

* Індексація заробітної плати у встановленому законодавством порядку (ст.95 КЗпПУ)

* Оплата праці за надурочний час оплачується у подвійному розмірі (ст.106 КЗпПУ)

Компенсація надурочний робіт шляхом надання відгулу не допускається!!!!

Фінансова відповідальність

 Відповідно до ст. 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу за: